В последнее время участились обращения граждан Беларуси, самостоятельно выезжающих на работу за границу, с просьбой выяснить законность деятельности организации, оказывающей им услуги по трудоустройству, а также разобраться в ситуации нарушения заранее оговоренных с посредником (или иностранным нанимателем) условий труда. Нарушения касаются порядка и сроков выплаты нанимателями заработной платы, введения
в заблуждение о характере работы, условиях проживания и питания и др.
Каждый такой случай требует детального разбирательства. Органы внутренних дел проводят проверку на предмет возможности привлечения к ответственности виновных лиц, однако следует понимать, что нарушения легче предотвратить, чем восстановить законность нарушенных прав и интересов.
Наиболее распространенными схемами на сегодняшний день являются:
размещение объявлений о наборе работников для работы за границей и последующий их организованный выезд автобусами/микроавтобусами (без заключения каких-либо договоров);
заключение дополнительного или нового договора на территории иностранного государства, ухудшающего условия труда, когда ранее был заключен трудовой договор;
направление трудящегося мигранта к «третьему лицу» – на другой объект.
Большинство граждан, которые находят работу за границей через знакомых, друзей, родственников, интернет или иными способами, не проверив информацию, не имеют легального статуса в стране, т.е. не имеют разрешения на проживание и/или разрешения на работу. Этот факт предполагает, что данные лица проживают и/или работают за рубежом, как правило, незаконно. Поэтому при нарушениях их прав они становятся абсолютно беззащитны и подвергаются трудовой эксплуатации.
Наиболее безопасным способом выезда на работу за границу является выезд при содействии лицензиатов, т.е. юридических лиц
и индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение (лицензию) на право осуществления деятельности, связанной
с трудоустройством за пределами Республики Беларусь!
Однако помните, чтов этом случае перезаключать за границей трудовой договор
с иностранными нанимателями запрещено.
Список лицензиатов размещен
на сайте МВД Республики Беларусь WWW.MVD.GOV.BY (Гражданство
и миграция→Трудовая миграция).
Что также необходимо знать:
- при заключении трудового договора (контракта) внимательно изучите и оговорите условия контракта, касающиеся характера и места оплачиваемой работы, срока действия контракта, страны трудоустройства, условий труда и его оплаты, прав и обязанностей сторон, условий проживания, питания, других социальных гарантий, оснований для расторжения контракта и др.;
- вы обязательно должны иметь рабочую визу государства трудоустройства (в случае
работы в государстве с визовым режимом для Беларуси), выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением (туристическая виза не дает права работать);
- необходимо иметь с собой копии всех документов на случай потери оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определенную сумму денежных средств.
Выезжающим самостоятельно Департамент
по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь настоятельно рекомендует:
- до выезда из Республики Беларусь уведомить подразделение по гражданству и миграции органа внутренних дел по месту жительства или месту пребывания о выезде за пределы Республики Беларусь для трудоустройства;
- в случае заключения трудового договора в Республике Беларусь до выезда в государство трудоустройства – представить копию трудового договора, заключенного с иностранным нанимателем, в подразделение по гражданству и миграции;
- сообщить в подразделение по гражданству
и миграции о сроке выезда, иностранном нанимателе, условиях труда и проживания, включая порядок оплаты труда и социального обеспечения;
- бесплатно получить информацию:
- в подразделении по гражданству и миграции – о положениях законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции, о порядке выезда из Республики Беларусь;
- в Министерстве иностранных дел Республики Беларусь (www.mfa.gov.by,
тел. +375 17 222 26 61) – о местонахождении и номерах телефонов дипломатических представительств или консульских учреждений Республики Беларусь в государстве трудоустройства (при их наличии), о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов трудящихся-эмигрантов;
- в дипломатических представительствах государства трудоустройства уточнить условия въезда и требования при трудоустройстве;
- поставить в известность своих близких о Вашем отъезде.
Трудовой договор должен содержать информацию:
- о сроке его действия, характере и месте работы, условиях труда и его оплате, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
- о размере премий, надбавок и удержаниях
с заработной платы;
- о правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения
или продления трудового договора;
- об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-эмигранта;
- о порядке возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-эмигранта в процессе его трудовой деятельности и о других социальных гарантиях.
Во время пребывания за границей:
- станьте на временный консульский учет в консульстве Республики Беларусь;
- ни под каким предлогом никому не отдавайте свой паспорт;
- если условия Вашего пребывания отличаются от тех, которые были указаны в договоре, свяжитесь с организацией, направившей вас на работу. Потребуйте немедленного улучшения условий. Если ситуация не меняется, Вы имеете право отказаться от работы по договору;
- не ставьте себя в зависимое положение, принимая подарки или одалживая деньги;
- периодически поддерживайте связь со своими родственниками и друзьями, незамедлительно информируйте их о любых изменениях условий Вашего пребывания;
- в случае кражи документов или при возникновении каких-либо проблем обращайтесь в посольство или консульство Республики Беларусь, или в полицию той страны, где Вы находитесь.
АДРЕСА И ТЕЛЕФОНЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО ГРАЖДАНСТВУ И МИГРАЦИИ:
– Управление по гражданству и миграции ГУВД Мингорисполкома: г. Минск, пр. Независимости, 46в,
тел. +375 17 239 44 54 (56);
– Управление по гражданству и миграции УВД Брестского облисполкома: г. Брест, ул. Коммерческая, 17,
тел. +375 162 55 15 41 (48);
– Управление по гражданству и миграции УВД Витебского облисполкома: г. Витебск, пр. Фрунзе, 41а,
тел. +375 212 60 34 90;
– Управление по гражданству и миграции УВД Гомельского облисполкома: г. Гомель, пр. Ленина, 45а,
тел. +375 232 31 98 89;
– Управление по гражданству и миграции УВД Гродненского облисполкома: г. Гродно, ул. Карбышева, 3,
тел. +375 152 79 73 01;
– Управление по гражданству и миграции УВД Минского облисполкома: г. Минск, ул. Кальварийская, 29,
тел. +375 17 204 72 73;
– Управление по гражданству и миграции УВД Могилевского облисполкома: г. Могилев, ул. Маркса, 25,
тел. +375 222 29 51 18.
Телефон «горячей линии» по безопасному выезду на работу за границу
Департамента по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь
+375 17 218 52 64
(с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00)
Адрес электронной почты
Департамента по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь для обращений dcm@mia.by mailto:dcm@mia.by
УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ!
В целях соблюдения легальности при выезде на работу за границу и обеспечения безопасности вашего пребывания за рубежом ознакомьтесь с информацией, подготовленной Департаментом по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь, а также возьмите ее с собой при выезде за пределы Республики Беларусь
раскрыть » / « свернуть